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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $703k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $561k
- Bono
- —
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $598k
- Bono
- —
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $333k
- Bono
- —
- Otros
- $277k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $487k
- Bono
- —
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $475k
- Bono
- —
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $453k
- Bono
- —
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $444k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $387k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $396k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $127
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $30k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $236k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $703k | $24k | $1.9M $2.1M |
SVP & Cpe (thrujun24) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $561k | — | $134k | $4k | $796k $879k |
SVP & CFO Sobre el percentil 90 | $598k | — | $49k | $35k | $787k $869k |
SVP & Chief Transformation Officer(thrusep23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $333k | — | $277k | $9k | $705k $779k |
Prsmhamgrptrujun24;prs&ceosmh&mbhfrmjul24 Key Employee Percentil 75 a 90 | $487k | — | $68k | $34k | $680k $751k |
SVP & Chief Administrative Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $475k | — | $78k | $24k | $669k $739k |
SVP & General Counsel Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $453k | — | $59k | $34k | $667k $737k |
President & CEO Dmh Percentil 75 a 90 | $444k | — | $39k | $34k | $588k $650k |
SVP & Chief Human Resources Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $387k | — | $19k | $32k | $507k $560k |
Chief Medical Officer Smh Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $396k | — | $18k | $3k | $502k $554k |
President & CEO Mmg (thru Jun24) Percentil 75 a 90 | $347k | — | $54k | $33k | $498k $550k |
President & CEO Lmh Percentil 75 a 90 | $326k | — | $62k | $127 | $450k $497k |
President&ceo Tmh&tmf; Brdmbr Mhc Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $297k | — | $55k | $30k | $441k $487k |
Former SVP & Chief HR Officer Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $236k | — | $236k $260k |
Pres. Mh Hospital Group (thrujun24) Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $153k $170k |
SVP & Cno (thrusep23) Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION equivalió al 246% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $140k en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2847% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 193%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 460% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION recibió USD 1,884,200 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION equivalió al 246% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION?
En 2023, ABRAHAM LINCOLN HEALTHCARE FOUNDATION reportó $2.7M en ingresos totales y $766k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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