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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $613k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $37k
- Base
- $431k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $40k
- Base
- $425k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $43k
- Base
- $420k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $36k
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $46k
- Base
- $381k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $36k
- Base
- $356k
- Bono
- $2k
- Otros
- $45
- Beneficios
- $38k
- Base
- $335k
- Bono
- $10k
- Otros
- $45
- Beneficios
- $45k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $37k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Key Employee Percentil 75 a 90 | $613k | — | $45 | $37k | $663k $733k |
CEO Percentil 75 a 90 | $431k | — | $45 | $40k | $484k $535k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $425k | — | $45 | $43k | $481k $531k |
Er Physican Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $420k | — | $45 | $36k | $470k $519k |
Er Physican Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $403k | — | $45 | $46k | $462k $510k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $381k | — | $45 | $36k | $425k $470k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $356k | $2k | $45 | $38k | $409k $452k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $335k | $10k | $45 | $45k | $403k $445k |
COO Percentil 75 a 90 | $229k | — | $45 | $37k | $276k $305k |
CFO Percentil 75 a 90 | $217k | — | $45 | $36k | $261k $289k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $619k en 2022 a $663k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER
¿Cuánto gana el Key Employee de AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER?
En 2023, el puesto de Key Employee en AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER recibió USD 663,309 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Key Employee en AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER?
En 2023, AITKIN COMMUNITY HOSPITAL DBA RIVERWOOD HEALTHCARE CENTER reportó $104.6M en ingresos totales y $106.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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