ROOTED IN THE LOVING MINISTRY OF JESUS AS HEALER, WE COMMIT OURSELVES TO SERVING ALL PERSONS WITH SPECIAL ATTENTION TO THOSE WHO ARE POOR AND VULNERABLE. OUR CATHOLIC HEALTH MINISTRY IS DEDICATED TO SPIRITUALLY-CENTERED, HOLISTIC CARE WHICH SUSTAINS AND IMPROVES THE HEALTH OF INDIVIDUALS AND COMMUNITIES. WE ARE ADVOCATES FOR A COMPASSIONATE AND JUST SOCIETY THROUGH OUR ACTIONS AND OUR WORDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $29k
- Bono
- $59k
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $167k
- Bono
- $17k
- Otros
- $348
- Beneficios
- $18k
- Base
- $122k
- Bono
- $12k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Rn, Long Term Care highest compensated employee | $29k | $59k | $163k | $1k | $254k $280k |
Executive Director | $167k | $17k | $348 | $18k | $210k $232k |
Administrator, Nursing Home highest compensated employee | $122k | $12k | $2k | $9k | $150k $166k |
Director of Nursing highest compensated employee | — | — | — | — | $143k $158k |
Rn, Long Term Care highest compensated employee | — | — | — | — | $108k $119k |
Registered Nurse highest compensated employee | — | — | — | — | $107k $118k |
Director (end 12/2023) board member | — | — | — | — | $55k $61k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services//chair (start 1/2024) senior vice president | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) officer (unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) officer (unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) board member | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 28%
desde 2022
De $198k en 2022 a $254k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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