TO ADVANCE CURES AND TREATMENT OF CHILDHOOD CANCER AND OTHER RARE DISEASES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $776k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $708k
- Bono
- $120k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $579k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $630k
- Beneficios
- —
- Base
- $444k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $399k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $296k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $296k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $259k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Nevada | $776k | $65k | — | $27k | $878k $935k |
Founder and Chief Advocacy and Innovation Officer Officer (Unspecified) | $708k | $120k | — | $17k | $856k $911k |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $579k | $20k | — | $27k | $636k $677k |
Former Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $630k | — | $630k $671k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $444k | $40k | — | $27k | $522k $555k |
Director of Oncology Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $399k | $20k | — | $17k | $442k $471k |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $296k | $50k | — | $17k | $373k $397k |
CFO Percentil 75 a 90 | $296k | $40k | — | $27k | $372k $396k |
Director of Neuro-oncology Pediatric Hematology/on Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $259k | $20k | — | $18k | $305k $325k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $745k en 2023 a $878k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 70%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES recibió USD 878,253 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Nevada: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nevada, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES?
En 2024, ALLIANCE FOR CHILDHOOD DISEASES reportó $71M en ingresos totales y $60.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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