PREMIUM HEALTH INC. (CENTER) IS COMMITTED TO PROVIDING COMPASSIONATE, CULTURALLY COMPETENT AND COMPREHENSIVE HEALTH CARE AND BEHAVIORAL HEALTH SERVICES TO ALL IN THE COMMUNITY IN NEED, REGARDLESS OF ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $826k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $703k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $599k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $482k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $435k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $391k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $397k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $281k
- Bono
- $95k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $322k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $323k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $349k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $65
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatry & Behavioral Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $826k | — | — | $31k | $868k $938k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $703k | $15k | — | $48k | $777k $840k |
Medical Director Womens Health Key Employee Percentil 75 a 90 | $599k | — | — | $17k | $626k $677k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $482k | — | — | $32k | $524k $566k |
Dermatologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $435k | — | — | $48k | $493k $533k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $391k | $17k | — | $51k | $469k $507k |
Director of Obgyn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $397k | — | — | $46k | $453k $490k |
Chief Digital and Information Officer (Unspecified) | $281k | $95k | — | $16k | $403k $435k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $335k | — | — | $45k | $390k $422k |
Obstetrician-gynecologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $322k | $40k | — | $17k | $390k $421k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $323k | $30k | — | $15k | $378k $408k |
Director of Behavioral Health Key Employee Mediana a percentil 75 | $349k | — | — | $3k | $363k $392k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $237k | — | — | $51k | $296k $320k |
Chief of Human Resources Officer (Unspecified) | $159k | — | — | — | $165k $179k |
Former Chief of Human Resource Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | — | $159k $172k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $146k | $65 | — | $5k | $156k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PREMIUM HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2023
De $755k en 2023 a $868k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 43% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PREMIUM HEALTH INC
¿Cuánto gana el Board Chair de PREMIUM HEALTH INC?
En 2024, el puesto de Board Chair en PREMIUM HEALTH INC recibió USD 867,783 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de PREMIUM HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Board Chair en PREMIUM HEALTH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PREMIUM HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREMIUM HEALTH INC?
En 2024, PREMIUM HEALTH INC reportó $65M en ingresos totales y $62.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más