THE ORGANIZATION IS A CATALYST FOR PUTTING VULNERABLE YOUNG CHILDREN ON A PATH TO SUCCESS. OUR GOAL IS TO ADVANCE STATE POLICIES THAT LEAD TO IMPROVED HEALTH, LEARNING, AND FAMILY SUPPORT OUTCOMES FOR YOUNG CHILDREN AGES BIRTH THROUGH EIGHT. WE CREATE AND ENHANCE PARTNERSHIPS BY BRINGING LEADERS TOGETHER IN NEW AND INNOVATIVE WAYS, WITH THE GOAL OF ACHIEVING RESULTS FASTER AND BETTER THAN ANYONE COULD DO ALONE. THE BIRTH THROUGH EIGHT STATE POLICY FRAMEWORK IS A TOOL, OR ROADMAP, THAT ANYONE CAN USE TO GUIDE POLICY IN WAYS THAT WILL IMPROVE THE HEALTH, LEARNING, AND ECONOMIC OUTCOMES FOR VULNERABLE YOUNG CHILDREN. THE FRAMEWORK OUTLINES THREE POLICY PRIORITY AREAS ESSENTIAL FOR THE HEALTHY GROWTH AND DEVELOPMENT OF YOUNG CHILDREN: HEALTH, FAMILY SUPPORT, AND LEARNING. EVIDENCE-BASED AND INNOVATIVE BEST PRACTICE POLICY OPTIONS ARE PROVIDED IN EACH OF THE POLICY AREAS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia.
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $283k | — | — | $41k | $324k $344k |
Communications Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $185k | — | — | $29k | $215k $228k |
Policy Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $184k | — | — | $29k | $213k $226k |
Policy Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $30k | $207k $220k |
Deputy Director (part-time) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $10k | $170k $180k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $312k en 2022 a $324k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 36%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE recibió USD 324,056 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE?
En 2024, ALLIANCE FOR EARLY SUCCESS FKA BIRTH TO FIVE POLICY ALLIANCE reportó $14.4M en ingresos totales y $15M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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