EDUCARE DC'S MISSION IS TO ELIMINATE THE OPPORTUNITY GAP FOR YOUNG CHILDREN LIVING IN POVERTY AND GIVE THEM THE SKILLS NECESSARY FOR SUCCESS IN KINDERGARTEN AND BEYOND. WE WORK AT THE INTERSECTION OF PRACTICE, POLICY, AND RESEARCH TO CREATE A FUTURE WHERE ALL CHILDREN, IN PARTICULAR CHILDREN WHO ARE HISTORICALLY UNDERSERVED AS A RESULT OF SYSTEMIC RACISM AND UNDERINVESTMENT, CAN HAVE ACCESS TO HIGH-QUALITY EARLY CHILDHOOD EDUCATION THAT UNLOCKS THEIR FULL POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia.
- Base
- $194k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $149k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $145k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $194k | $1k | — | $18k | $218k |
VP of Administration & Finance Vicepresidente Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $149k | $10k | — | $1k | $164k |
VP of Programs Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $145k | $8k | — | $7k | $160k |
VP of Development & Communication Vicepresidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $143k |
Ehs Partnership Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k |
Finance Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k |
Director of Education Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k |
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EDUCARE DC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $212k en 2022 a $218k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EDUCARE DC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EDUCARE DC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EDUCARE DC recibió USD 217,921 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EDUCARE DC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en EDUCARE DC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EDUCARE DC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDUCARE DC?
En 2023, EDUCARE DC reportó $17.7M en ingresos totales y $15.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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