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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $288k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $186k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $159k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $352k | — | — | $21k | $393k $417k |
(thru 9/2024), CPO (from 10/2024) Key Employee Sobre el percentil 90 | $288k | $12k | — | $20k | $339k $360k |
Officer, Bod. Secr. (from 4/2024) Officer (Unspecified) | $262k | — | — | $2k | $273k $290k |
Vp, Digital Programs & Education Board Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $12k | $233k $247k |
Senior Director, Content Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $186k | $8k | — | $24k | $231k $245k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $201k | — | — | $17k | $230k $244k |
Vp, Policy & Strategic Partnerships Board Vice President Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $9k | $194k $205k |
Vp, Marketing & Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | $8k | $183k $194k |
Vp, Strategy & Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $159k | $5k | — | $8k | $182k $194k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en POWER TO DECIDE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2023
De $423k en 2023 a $393k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 97%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre POWER TO DECIDE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de POWER TO DECIDE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en POWER TO DECIDE recibió USD 393,108 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de POWER TO DECIDE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en POWER TO DECIDE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en POWER TO DECIDE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de POWER TO DECIDE?
En 2024, POWER TO DECIDE reportó $15.1M en ingresos totales y $11.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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