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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | — | — | $29k | $222k $248k |
Don Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | $28k | $218k $244k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | — | $25k | $189k $211k |
RN Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | — | $25k | $188k $210k |
Slp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | $23k | $173k $193k |
Secretary & COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $55k |
Treasurer & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $55k |
President & Director & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $55k |
Director of Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Director of Rehab Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $19k |
Director of Clinical Services Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Director of Operations Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director of HR Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $11k |
Vice President of Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $184 $205 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC recibió USD 221,979 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC?
En 2023, ALLIANCE HEALTH OF QUINCY INC reportó $24.2M en ingresos totales y $23.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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