THE PURPOSE OF ALLIANT HEALTH GROUP, INC. IS TO SUPPORT ALLIANT HEALTH SOLUTIONS, INC., ALLIANT ASO, INC., AND HEALTHCARE RESEARCH, INC. BY SPECIFICALLY PROVIDING ADMINISTRATIVE, FINANCIAL, AND TECHNOLOGICAL SERVICES TO EACH OF THE ORGANIZATIONS TO ENSURE THE NEEDS OF THE ORGANIZATIONS ARE MET AND THAT SERVICES ARE NOT DUPLICATIVE IN NATURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $509k
- Bono
- $186k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $385k
- Bono
- $142k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $289k
- Bono
- $121k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $252k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $245k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $244k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $207k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $177k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $169k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $552
- Base
- $150k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $509k | $186k | — | $22k | $758k $813k |
Executive VP Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $385k | $142k | — | $2k | $569k $611k |
CFO & Compliance Officer Percentil 75 a 90 | $289k | $121k | — | $24k | $470k $504k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $252k | $61k | — | $25k | $375k $403k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $245k | $61k | — | $23k | $365k $391k |
Chief Human Resources Offi Officer (Unspecified) | $244k | $61k | — | $3k | $342k $367k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $207k | $61k | — | $10k | $308k $330k |
Director, Application Deve Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $17k | — | $10k | $227k $244k |
Controller to 12/8/23 Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $169k | $33k | — | $552 | $222k $238k |
Director, Info Security & Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $15k | — | $22k | $207k $222k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Chair-elect Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Immediate Past Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALLIANT HEALTH GROUP INC equivalió al 255% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2022
De $691k en 2022 a $758k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 64%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANT HEALTH GROUP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANT HEALTH GROUP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANT HEALTH GROUP INC recibió USD 758,006 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANT HEALTH GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ALLIANT HEALTH GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ALLIANT HEALTH GROUP INC equivalió al 255% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANT HEALTH GROUP INC?
En 2023, ALLIANT HEALTH GROUP INC reportó $2.4M en ingresos totales y $297k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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