THE ORGANIZATION WAS ESTABLISHED TO COORDINATE AND PROMOTE PROGRESSIVE ISSUES, POLICIES, INITIATIVES AND REFERENDA, AND TO PURSUE ELECTORAL REFORM THAT EXPANDS ACCESS TO THE BALLOT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $292k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir/pres/acting Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $292k | — | — | $37k | $343k $376k |
Executive Dir Resigned Dec23 Officer (Unspecified) | $253k | — | — | $9k | $272k $298k |
Pol Dir/exec Dir Began Dec23 Officer (Unspecified) | $218k | — | — | $10k | $239k $262k |
National Field Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $181k | — | — | $23k | $214k $234k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $178k | — | — | $11k | $199k $218k |
Past Development Dir Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $7k | $185k $203k |
Dir of Data & Targeting Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $164k | — | — | $7k | $180k $197k |
Natl Dir Research & Innovation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $9k | $170k $186k |
Development Director Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $153k | — | — | $9k | $169k $186k |
Dir Strategic Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $30k | $166k $182k |
Dir Strategic Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $163k |
Analytics Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICA VOTES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,143 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $319k en 2022 a $343k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 34%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 44% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICA VOTES
¿Cuánto gana el Board Chair de AMERICA VOTES?
En 2023, el puesto de Board Chair en AMERICA VOTES recibió USD 342,891 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de AMERICA VOTES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en AMERICA VOTES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AMERICA VOTES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICA VOTES?
En 2023, AMERICA VOTES reportó $75.5M en ingresos totales y $54M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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