BURNING MAN PROJECT FACILITATES AND EXTENDS BURNING MAN CULTURE INTO THE LARGER WORLD. ITS CHARITABLE MISSION IS TO UPHOLD AND MANIFEST THE VALUES REFLECTED IN THE TEN PRINCIPLES OF BURNING MAN, SPECIFICALLY: RADICAL INCLUSION, GIFTING, DECOMMODIFICATION, RADICAL SELF-RELIANCE, RADICAL SELF-EXPRESSION, COMMUNAL EFFORT, CIVIC RESPONSIBILITY, LEAVING NO TRACE, PARTICIPATION, AND IMMEDIACY THROUGH ARTS, CULTURE, EDUCATION, AND CIVIC ENGAGEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $376k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $306k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $244k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $237k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $223k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $208k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $201k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $200k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $194k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $188k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $187k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $175k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $169k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $225
- Base
- $154k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/chief Executive Officer Officer (Unspecified) | $376k | $3k | — | $12k | $391k $425k |
Chief Technology Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $306k | $3k | — | $16k | $325k $354k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $244k | $3k | — | $8k | $255k $278k |
General Counsel Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $237k | $3k | — | $14k | $253k $276k |
Director/chief Culture Officer Board Member Sobre el percentil 90 | $223k | $3k | — | $18k | $244k $265k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $208k | $3k | — | $9k | $219k $239k |
Director of Philanthropic Engagement Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $201k | $3k | — | $8k | $212k $231k |
Director of Event Operations Mediana a percentil 75 | $200k | $3k | — | $8k | $211k $230k |
Director of People and Learning Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $194k | $3k | — | $11k | $208k $226k |
Director of Creative Initiatives Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $3k | — | $12k | $202k $220k |
Director of Nevada Operations Mediana a percentil 75 | $187k | $3k | — | $5k | $194k $211k |
Director of Govt Affairs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | $3k | — | $12k | $190k $207k |
Director of Philosophical Center Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $3k | — | $8k | $180k $196k |
Associate Director of Prod. and Des. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $3k | — | $225 | $163k $178k |
Director/art Transition Officer Officer (Unspecified) | $154k | $3k | — | — | $157k $171k |
Director/historian & Archivist Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $89k |
Director/brc Director of Nv Relations Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $89k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BURNING MAN PROJECT equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BURNING MAN PROJECT
¿Cuánto gana el Key Employee de BURNING MAN PROJECT?
En 2023, el puesto de Key Employee en BURNING MAN PROJECT recibió USD 324,689 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de BURNING MAN PROJECT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en BURNING MAN PROJECT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BURNING MAN PROJECT equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BURNING MAN PROJECT?
En 2023, BURNING MAN PROJECT reportó $66.6M en ingresos totales y $63.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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