TO CREATE A BRIDGE OF OPPORTUNITY BETWEEN EMPLOYERS AND FIRST-GENERATION COLLEGE GRADUATES OF COLOR TO INCREASE KNOWLEDGE WORKFORCE DIVERSITY AT ALL LEVELS. THE ORGANIZATION SEEKS TO ACCOMPLISH THIS THROUGH THE FACILITATION OF VARIOUS JOB SEARCH AND CAREER READINESS PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $68
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $29k | $194k $218k |
Chief Program Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $68 | $156k $175k |
Head of Impact & Innovation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $10k | $154k $173k |
Director of Program Opertions Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $165k |
Senior Director of Marketing and Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $163k |
Director of Employer Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ARIZOU equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
Basado en 24,392 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2022
De $214k en 2022 a $194k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 110%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ARIZOU
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ARIZOU?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ARIZOU recibió USD 194,471 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ARIZOU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ARIZOU se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ARIZOU equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ARIZOU?
En 2023, ARIZOU reportó $8.8M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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