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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $679k
- Bono
- $866k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $107k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $65k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $1M
- Bono
- $133k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $597k
- Bono
- $499k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $631k
- Bono
- $223k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $303k
- Bono
- $45k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $264k
- Bono
- $42k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $94k
- Bono
- $41k
- Otros
- $166k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $196k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $173k
- Bono
- $48k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $164k
- Bono
- $16k
- Otros
- $769
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $679k | $866k | $4k | $42k | $1.6M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $107k | $5k | $39k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $65k | $17k | $13k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $133k | $14k | $29k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $597k | $499k | $4k | $32k | $1.1M $1.3M |
President (end 11/2023) Sobre el percentil 90 | $631k | $223k | $92k | $38k | $1M $1.1M |
Former Key Employee (end 12/2018) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $303k | $45k | $10k | $22k | $402k $444k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $264k | $42k | $1k | $3k | $321k $354k |
Vp, Operations (end 5/2023) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $94k | $41k | $166k | $2k | $311k $343k |
Vp, Nursing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $196k | $41k | $2k | $29k | $283k $313k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $173k | $48k | $2k | $26k | $270k $299k |
Vp, Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | $16k | $769 | $29k | $221k $245k |
Ministry Market Executive/president Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $104k |
Former Officer (end 6/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Cfo, Ministry Market Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
Former Key Employee (end 12/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
Former Officer (end 12/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Former Officer (end 3/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1753% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL recibió USD 1,610,235 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL?
En 2023, ASCENSION ST MARY'S HOSPITAL reportó $282.2M en ingresos totales y $336.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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