Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $1M
- Bono
- $265k
- Otros
- $106k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $690k
- Bono
- $109k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $699k
- Bono
- $108k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $649k
- Bono
- $125k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $627k
- Bono
- $96k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $553k
- Bono
- $86k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $517k
- Bono
- $80k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $495k
- Bono
- $79k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $590k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $519k
- Bono
- $81k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $424k
- Bono
- $76k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $460k
- Bono
- $73k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $399k
- Bono
- $125k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $431k
- Bono
- $66k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $407k
- Bono
- $65k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $364k
- Bono
- $63k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $350k
- Bono
- $31k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $361k
- Bono
- $15k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $365k
- Bono
- $5k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $360k
- Bono
- $7k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1M | $265k | $106k | $32k | $1.6M $1.7M |
Exec Dir, Research & Action Inst Key Employee Sobre el percentil 90 | $690k | $109k | $79k | $29k | $933k $1M |
Chief Medical Education Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $699k | $108k | $42k | $28k | $911k $999k |
Chief Health Care Affairs Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $649k | $125k | $3k | $29k | $870k $954k |
Chief Services Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $627k | $96k | $44k | $21k | $821k $900k |
Chief Strat Ops & Data Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $553k | $86k | $33k | $27k | $733k $803k |
Chief Div & Inclusion Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $517k | $80k | $35k | $25k | $683k $749k |
Chief Legal Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $495k | $79k | $33k | $38k | $678k $743k |
Advisor to the President Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $590k | — | $24k | $23k | $670k $735k |
Chief Public Policy Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $519k | $81k | $3k | $11k | $634k $695k |
Chief Scien Off (until 11/03/23) Key Employee Sobre el percentil 90 | $424k | $76k | $55k | $29k | $618k $677k |
Chief of Staff Key Employee Sobre el percentil 90 | $460k | $73k | $16k | $28k | $610k $668k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $399k | $125k | $5k | $23k | $593k $650k |
Chief Learning Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $431k | $66k | $20k | $23k | $573k $629k |
Chief Financial & Admin Officer Sobre el percentil 90 | $407k | $65k | $9k | $21k | $544k $596k |
Chief Comm & Marketing Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $364k | $63k | $5k | $15k | $485k $531k |
Sr Dir Adv Clinic Ldrshp & Qual Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $350k | $31k | $13k | $17k | $444k $486k |
Sr Dir Sci Policy & Reg Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $361k | $15k | $7k | $19k | $436k $478k |
Sr Dir Accred Svs & Lcme Sec Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $365k | $5k | $15k | $22k | $434k $476k |
Sr Dir Strat & Innov Dvlpmnt Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $360k | $7k | $10k | $23k | $432k $474k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES recibió USD 1,594,368 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES?
En 2023, ASSOCIATION OF AMERICAN MEDICAL COLLEGES reportó $303.7M en ingresos totales y $285.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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