To increase and diffuse geographic knowledge in the broadest sense, using the power of science, exploration, education and storytelling to illuminate and protect the wonder of the world.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $451k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $640k
- Bono
- $520k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $337k
- Bono
- $193k
- Otros
- $310k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $632k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $586k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $593k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $563k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $358k
- Bono
- $163k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $476k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $427k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $438k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $417k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $391k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $389k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $380k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $342k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $342k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $111k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.6M | $451k | — | $39k | $2.1M $2.2M |
Chief Investment Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $640k | $520k | — | $27k | $1.2M $1.3M |
Former President/coo/treasurer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $337k | $193k | $310k | $19k | $859k $912k |
Chief Advancement Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $632k | — | — | $37k | $668k $710k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $586k | — | — | $38k | $624k $663k |
Chief Communications Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $593k | — | — | $15k | $608k $645k |
Chief Science & Innovation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $563k | — | — | $31k | $594k $630k |
Director, Investments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $358k | $163k | — | $2k | $523k $556k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $476k | — | — | $27k | $503k $534k |
Chief of Staff & Program Alignment Key Employee Sobre el percentil 90 | $427k | — | — | $30k | $458k $486k |
CFO & COO Sobre el percentil 90 | $445k | — | — | $7k | $452k $480k |
Explorer in Residence Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $438k | — | — | $11k | $448k $476k |
Chief Education Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $417k | — | — | $22k | $439k $466k |
Chief Technology Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $383k | — | — | $36k | $419k $445k |
Chief Storytelling Officer & SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $391k | — | — | $27k | $418k $444k |
Chief Explorer & Engagement Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $389k | — | — | $27k | $415k $441k |
Chief Campus and Experiences Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $380k | — | — | $27k | $406k $432k |
Interim CFO Jan-apr Sobre el percentil 90 | $342k | $6k | — | $34k | $382k $406k |
Chief Community Engagement & Social Impact Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $342k | — | — | $37k | $379k $403k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | $111k | — | $111k $118k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $54k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 39%
desde 2023
De $1.5M en 2023 a $2.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY recibió USD 2,078,124 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY?
En 2024, NATIONAL GEOGRAPHIC SOCIETY reportó $209.3M en ingresos totales y $220.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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