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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $327k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $181k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $179k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $161k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $160k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $150k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $146k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $145k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $142k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $138k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Ex-officio Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $327k | $60k | — | $2k | $427k $468k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $181k | $8k | — | $4k | $208k $228k |
Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $179k | $8k | — | $3k | $203k $223k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $161k | $8k | — | $3k | $185k $203k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $160k | $8k | — | $3k | $183k $201k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $150k | $8k | — | $4k | $175k $192k |
Senior Director Nursing Education Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $146k | $3k | — | $3k | $165k $181k |
Chief of Staff & Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $145k | $8k | — | — | $164k $180k |
Senior Director, IT & Digital Svcs Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $143k | $3k | — | $3k | $161k $176k |
Senior Director, Marketing & Comms Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $142k | $3k | — | $2k | $158k $173k |
Senior Director, Partnerships & Pubs Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $138k | $3k | — | $3k | $156k $170k |
Director, Government Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $140k $153k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $40k $44k |
President-elect Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES recibió USD 426,640 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES?
En 2023, ASSOCIATION OF WOMEN'S HEALTH OBSTETRIC & NEONATAL NURSES reportó $17.4M en ingresos totales y $16.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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