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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $660k
- Bono
- $325k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $317k
- Bono
- $59k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $328k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $298k
- Bono
- $32k
- Otros
- $903
- Beneficios
- $8k
- Base
- $240k
- Bono
- $46k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $226k
- Bono
- $41k
- Otros
- $730
- Beneficios
- $8k
- Base
- $208k
- Bono
- $43k
- Otros
- $469
- Beneficios
- $7k
- Base
- $174k
- Bono
- $62k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $187k
- Bono
- $16k
- Otros
- $899
- Beneficios
- $32k
- Base
- $167k
- Bono
- $14k
- Otros
- $782
- Beneficios
- $32k
- Base
- $197k
- Bono
- $8k
- Otros
- $372
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- $17k
- Otros
- $747
- Beneficios
- $32k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $507
- Beneficios
- $19k
- Base
- $156k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $660k | $325k | $2k | $28k | $1M $1.1M |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $317k | $59k | $5k | $20k | $412k $438k |
Svp/md, Emeais Key Employee Mediana a percentil 75 | $328k | $64k | — | — | $392k $417k |
Svp, Growth Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $298k | $32k | $903 | $8k | $351k $372k |
Global Head of Business & Digital Tech. Key Employee Mediana a percentil 75 | $240k | $46k | $3k | $20k | $318k $338k |
Svp/md, Global Products & Prof. Education Key Employee Mediana a percentil 75 | $226k | $41k | $730 | $8k | $285k $302k |
Svp/md, Americas & Global Head of Business Ops. Key Employee Mediana a percentil 75 | $208k | $43k | $469 | $7k | $266k $283k |
Svp/mnging Dir Amer (until 7/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $174k | $62k | $5k | $18k | $260k $276k |
Senior Director, Finance & Accounting Percentil 75 a 90 | $187k | $16k | $899 | $32k | $237k $252k |
Director, Learning & Continuing Education Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $167k | $14k | $782 | $32k | $220k $233k |
Director, Pmo & Business Excellence Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $197k | $8k | $372 | — | $213k $227k |
Assoc. Dir., Business Dev. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $160k | $17k | $747 | $32k | $210k $223k |
Chief Science & Regulatory Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $167k | — | $507 | $19k | $193k $205k |
Assoc. Dir., Operations Transformation Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $156k | $13k | — | — | $169k $179k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 49%
desde 2023
De $688k en 2023 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 49% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 59% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC recibió USD 1,028,729 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC?
En 2024, DRUG INFORMATION ASSOCIATION INC reportó $20M en ingresos totales y $22.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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