TO PROMOTE HEALTH, PREVENT ILLNESS, AND PROVIDE STATE-OF-THE ART DIAGNOSIS AND TREATMENT, TO IMPROVE THE QUALITY OF HEALTH CARE AND HEALTH OUTCOMES, AND TO PROVIDE SERVICES THAT ARE AFFORDABLE AND ACCESSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $436k
- Bono
- $115k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $394k
- Bono
- $200k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $37
- Base
- $463k
- Bono
- $110k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $426k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $137k
- Bono
- $70k
- Otros
- $152k
- Beneficios
- $13k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $275k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $235k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.2M $1.3M |
President Abmc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $436k | $115k | $8k | $24k | $716k $770k |
Group Vice President Laboratory Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $394k | $200k | $12k | $37 | $715k $769k |
President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $674k $725k |
Chief Medical Officer Abmc Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $463k | $110k | $9k | $24k | $618k $664k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $463k $498k |
Medical Physicist Oncology Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $426k | — | — | $8k | $443k $477k |
Treasurer, Assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $419k $451k |
Vice President, Assistant Secretary Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $395k $425k |
Terminated Hce Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | $70k | $152k | $13k | $378k $407k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $341k $367k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $335k $361k |
Director, Vice President Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $325k $349k |
Former Director/officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $294k $316k |
Former Hce Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $275k | — | $275k $296k |
Director, Vice President Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $272k $293k |
SVP Core Market Growth Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $247k $266k |
SVP Business Development Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $243k $261k |
Former Ke Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $235k | — | $235k $253k |
President North Wi Psa Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $235k $253k |
Director, Assistant Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $225k $242k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $175k $188k |
President Greater Milwaukee Psa Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $171k $184k |
Director, President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $159k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $143k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k $70k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $69k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $29k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AURORA HEALTH CARE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 58%
desde 2023
De $778k en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 29%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 36% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 88% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AURORA HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de AURORA HEALTH CARE INC?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en AURORA HEALTH CARE INC recibió USD 1,231,995 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de AURORA HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en AURORA HEALTH CARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AURORA HEALTH CARE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AURORA HEALTH CARE INC?
En 2024, AURORA HEALTH CARE INC reportó $184.6M en ingresos totales y $308.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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