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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $369k
- Bono
- $76k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $817
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Cont Care Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $369k | $76k | $2k | $33k | $495k $553k |
Former Ke; Th Consultant As of 1/24 Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $387k $433k |
Director; Trinity Health CFO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $368k $411k |
Director; President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $261k $292k |
Former Off; Ny Regional Controller Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $187k | — | $817 | $24k | $244k $272k |
Svp, Hospital Operations Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $151k |
Sphpma President Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $114k $127k |
Svp, Hospital Operations Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $108k $121k |
Chief Strategy Officer - Ny Region Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k $73k |
Vp, CFO & Treasurer - Ny Region Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $72k |
VP Philanthropy Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $70k |
Secretary; Assoc Counsel, Ny Region Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $53k |
Vice President, Support Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $40k |
Evp, Continuing Care Executive Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k $37k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $14k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $757 $845 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST PETER'S HEALTH PARTNERS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 38%
desde 2022
De $794k en 2022 a $495k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 76% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST PETER'S HEALTH PARTNERS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST PETER'S HEALTH PARTNERS?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST PETER'S HEALTH PARTNERS recibió USD 495,209 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST PETER'S HEALTH PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST PETER'S HEALTH PARTNERS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ST PETER'S HEALTH PARTNERS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST PETER'S HEALTH PARTNERS?
En 2023, ST PETER'S HEALTH PARTNERS reportó $192.9M en ingresos totales y $194.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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