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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $361k
- Bono
- —
- Otros
- $406
- Beneficios
- $5k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- $159
- Beneficios
- $29k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $406
- Beneficios
- $23k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $265
- Beneficios
- $33k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- $406
- Beneficios
- $31k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $406
- Beneficios
- $29k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $265
- Beneficios
- $28k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $177
- Beneficios
- $9k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $265
- Beneficios
- $30k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $630
- Beneficios
- $16k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $124
- Beneficios
- $26k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $128
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Texas | $361k | — | $406 | $5k | $421k $460k |
Evp, Engineering & Construction Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $271k | — | $159 | $29k | $324k $354k |
Svp, Lrt Project Integration Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $265k | — | $406 | $23k | $318k $347k |
Svp, Delivery & Construction Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $246k | — | $265 | $33k | $306k $335k |
Evp, Architecture & Urban Design Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $247k | — | $406 | $31k | $306k $334k |
Evp, Planning & Risk Management Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $244k | — | $406 | $29k | $298k $326k |
Svp, Engineering Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $242k | — | $265 | $28k | $298k $326k |
Evp, Business & Legal Affairs Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $254k | — | $177 | $9k | $292k $319k |
Svp, Real Estate, Facilities & Tech Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $206k | — | $265 | $30k | $259k $283k |
Svp, Arch & Urban Des (thru 10/6/23) Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $217k | — | $630 | $16k | $259k $282k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $193k | — | $124 | $26k | $242k $264k |
Svp, Legal Srvcs & General Counsel Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $174k | — | $128 | $10k | $202k $221k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 28%
desde 2022
De $328k en 2022 a $421k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION recibió USD 420,870 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION?
En 2023, AUSTIN TRANSIT PARTNERSHIP LOCAL GOVERNMENT CORPORATION reportó $188.2M en ingresos totales y $97.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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