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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $68k
- Bono
- $112k
- Otros
- $145
- Beneficios
- $28k
- Base
- $172k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $146k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $138k
- Bono
- $7k
- Otros
- $386
- Beneficios
- $35k
- Base
- $139k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $68k | $112k | $145 | $28k | $217k $240k |
VP - Home Medical Equipment Board Vice President Percentil 25 a mediana | $172k | $13k | $1k | $27k | $216k $239k |
VP - Clinical Growth & Innovation Board Vice President Percentil 25 a mediana | $146k | $8k | $2k | $33k | $197k $218k |
Director - Patient Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $7k | $386 | $35k | $188k $207k |
Supervisor - Agency Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $139k | $9k | $2k | $5k | $162k $179k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Dakota | — | — | — | — | $52k $58k |
Board Member/family Medicine Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Board Member/pres Sacred Heart Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $56k |
Board Member/pain Management Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $56k |
Board Member/family Medicine/ob Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Former Vice Chair/vp Mission Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Board Member/pres St. Benedict Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $48k |
Chair/senior VP - Network Hospitals Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Former Chair/board Member Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $28k |
CFO Avera Health;secretary/treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Board Member/administrator Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Board Member/regional President/ceo Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Avera at Home equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $232k en 2022 a $217k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Avera at Home
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Avera at Home?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Avera at Home recibió USD 217,081 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Avera at Home con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Avera at Home se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Avera at Home equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Avera at Home?
En 2023, Avera at Home reportó $83.2M en ingresos totales y $78.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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