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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $723
- Beneficios
- $26k
- Base
- $115k
- Bono
- $4k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $126k
- Bono
- $14k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member/administrator Officer (Unspecified) | $304k | — | $723 | $26k | $341k $377k |
Director - Patient Care Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $115k | $4k | $7k | $41k | $174k $192k |
Director - Ambulance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | $14k | $5k | $11k | $163k $180k |
Assistant Director - Ambulance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $155k |
RN - Clinical Informaticist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $137k |
RN - III Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $125k |
Board Member/family Medicine Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
CFO Avera Health;secretary/treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Regional President & CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Avera Granite Falls equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $324k en 2022 a $341k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Avera Granite Falls
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Avera Granite Falls?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Avera Granite Falls recibió USD 174,065 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Avera Granite Falls con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Avera Granite Falls se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Avera Granite Falls equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Avera Granite Falls?
En 2023, Avera Granite Falls reportó $31M en ingresos totales y $28.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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