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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $2.1M
- Bono
- $874k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $330k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $798k
- Bono
- $732k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $843k
- Bono
- $633k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $524k
- Bono
- $718k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $452k
- Bono
- $172k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $487k
- Bono
- $30k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $220k
- Bono
- $900
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sports Medicine, Surgery & Orthopedics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.1M | $874k | $6k | $37k | $3.1M $3.4M |
Cardiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $330k | $3k | $43k | $2M $2.2M |
Interventional Radiology & Radiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $798k | $732k | $20k | $25k | $1.6M $1.8M |
Radiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $843k | $633k | $2k | $37k | $1.5M $1.7M |
Radiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $524k | $718k | $1k | $24k | $1.3M $1.4M |
Board Member/orthopedics/surgery Board Member Sobre el percentil 90 | $452k | $172k | $1k | $28k | $670k $740k |
Board Member/anesthesiology Board Member Percentil 75 a 90 | $487k | $30k | $1k | $34k | $569k $629k |
VP - Strategy Network Ops (end 03/2024) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $220k | $900 | $1k | $17k | $251k $277k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Dakota | — | — | — | — | $50k $56k |
CFO Avera Health;secretary/treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Avera St Luke's equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 46%
desde 2022
De $2.1M en 2022 a $3.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 46% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Avera St Luke's
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Avera St Luke's?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Avera St Luke's recibió USD 3,052,359 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Avera St Luke's con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Avera St Luke's se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Avera St Luke's equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Avera St Luke's?
En 2023, Avera St Luke's reportó $197.1M en ingresos totales y $199.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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