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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $6k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1M
- Bono
- $8k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $973k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $940k
- Bono
- $25k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $875k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $427k
- Bono
- $100k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $481k
- Bono
- $10k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $328k
- Bono
- $9k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $275k
- Bono
- $51k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $223k
- Bono
- $38k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician - Orthopedic Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $6k | $68k | $36k | $2M $2.2M |
Physician - Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $8k | $27k | $35k | $1.2M $1.3M |
Physician - Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $973k | $20k | — | $27k | $1.1M $1.2M |
Physician -surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $940k | $25k | $13k | $13k | $1.1M $1.2M |
Physician - Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $875k | — | $39k | $35k | $1M $1.1M |
Pres Spearfish Hosp/hills Markets Key Employee Percentil 75 a 90 | $427k | $100k | $41k | $33k | $659k $728k |
Board Member/employed Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $481k | $10k | $42k | $33k | $620k $685k |
Board Member/employed Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $328k | $9k | $16k | $32k | $424k $468k |
Pres Sturgis, Lead-deadwood Market Key Employee Mediana a percentil 75 | $275k | $51k | $27k | $24k | $404k $446k |
Pres Custer Market/system Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $223k | $38k | $16k | $29k | $329k $363k |
Board Member/employed Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $255k | — | — | $11k | $275k $304k |
President and CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en South Dakota | — | — | — | — | $253k $280k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $138k |
Chief Healthcare Infor. Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $66k $73k |
VP Rapid City Market Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $68k |
VP Finance/cfo From 01/2024 Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
Cfo/cbdo From 01/2024 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
Former-cnpo/performance Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Monument Health Network Inc equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Monument Health Network Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Monument Health Network Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Monument Health Network Inc recibió USD 1,973,662 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Monument Health Network Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Monument Health Network Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Monument Health Network Inc equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Monument Health Network Inc?
En 2023, Monument Health Network Inc reportó $220M en ingresos totales y $205.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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