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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $260k
- Bono
- $46k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $254k
- Bono
- $34k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $256k
- Bono
- $30k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $257k
- Bono
- $26k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $253k
- Bono
- $28k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $142k
- Bono
- $6k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $260k | $46k | $17k | $34k | $367k $406k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $254k | $34k | $17k | $40k | $359k $397k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $256k | $30k | $11k | $33k | $341k $377k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $257k | $26k | $11k | $33k | $337k $372k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $253k | $28k | $11k | $23k | $321k $354k |
Director - Clinical Excellence & Education Key Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $6k | $4k | $40k | $201k $222k |
Board Member/nurse Practicioner Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Board Member/orthopedics Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Former Regional President/ceo Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
CFO Avera Health;secretary/treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
President/ceo Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Dakota | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Avera St Mary's equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $309k en 2022 a $367k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 82% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Avera St Mary's
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Avera St Mary's?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Avera St Mary's recibió USD 367,158 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Avera St Mary's con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Avera St Mary's se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Avera St Mary's equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Avera St Mary's?
En 2023, Avera St Mary's reportó $122.1M en ingresos totales y $121.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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