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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vice Chair, Bsmh Chief Clinical Officer Board Vice Chair Sobre el percentil 90 | $480k $524k |
Cao - MPH Key Employee Mediana a percentil 75 | $254k $277k |
Board Member; Bsmh Chief HR Officer Board Member Percentil 75 a 90 | $247k $270k |
Chief Nursing Officer - MPH Key Employee Percentil 25 a mediana | $232k $254k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $222k $242k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $219k $239k |
Manager Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $205k $224k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Carolina | $180k $197k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Carolina | $163k $178k |
VP CMO - Acute Care Board Vice President Percentil 25 a mediana | $137k $149k |
SVP and COO Percentil 25 a mediana | $119k $130k |
VP Chief Transformation Officer; Regional President - Bssf/mph Vice President Mediana a percentil 75 | $101k $111k |
President/ceo Rsfh (end 12/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $94k $102k |
VP Post Acute Care Services (end 03/23) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $94k $102k |
Board Member (beg 08/23), Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $90k $99k |
Chair, Neurosurgeon - Rsfpp Board Chair Mediana a percentil 75 | $88k $96k |
Board Member, Internist - Rsfpp Board Member Mediana a percentil 75 | $77k $84k |
Former Vp, CMO Acute Care - Rhi/mph Board Vice President Percentil 25 a mediana | $70k $77k |
Interim President/ceo (beg 12/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $68k $74k |
Interim Cfo/treasurer (beg 09/23) Percentil 25 a mediana | $57k $62k |
Board Member, Physician Board Member Percentil 25 a mediana | $49k $53k |
Board Member (beg 05/23; End 08/23), Physician Board Member Percentil 25 a mediana | $46k $50k |
Cfo/treasurer Rsfh (end 09/23) Percentil 10 a 25 | $41k $45k |
Former Interim Cfo/treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $41k $45k |
Former Chief Administrative Officer and Cno Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $34k $38k |
Board Member; Chief Sponsorship Officer - Bsmh Board Member Percentil 10 a 25 | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Roper St Francis Mt Pleasant Hospital equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Roper St Francis Mt Pleasant Hospital
¿Cuánto gana el Board Vice Chair de Roper St Francis Mt Pleasant Hospital?
En 2023, el puesto de Board Vice Chair en Roper St Francis Mt Pleasant Hospital recibió USD 480,287 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice Chair de Roper St Francis Mt Pleasant Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice Chair en Roper St Francis Mt Pleasant Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Roper St Francis Mt Pleasant Hospital equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Roper St Francis Mt Pleasant Hospital?
En 2023, Roper St Francis Mt Pleasant Hospital reportó $121.9M en ingresos totales y $98.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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