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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $527k
- Bono
- $539k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $706k
- Bono
- $69k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $353k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $246k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $215k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $210k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $214k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $200k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $527k | $539k | — | $3k | $1.1M $1.2M |
President Sobre el percentil 90 | $706k | $69k | — | $19k | $794k $878k |
CFO Percentil 75 a 90 | $353k | $53k | — | $3k | $409k $452k |
VP Chief Nursing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $246k | $37k | — | $5k | $288k $318k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | $32k | — | $3k | $250k $276k |
VP Chief Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $210k | $31k | — | $6k | $246k $272k |
VP Ancillary Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $214k | $20k | — | $12k | $246k $272k |
VP Medical Staff Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | $29k | — | $6k | $235k $260k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AVITA HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 23%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AVITA HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de AVITA HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en AVITA HEALTH SYSTEM recibió USD 1,068,004 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de AVITA HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en AVITA HEALTH SYSTEM se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AVITA HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AVITA HEALTH SYSTEM?
En 2023, AVITA HEALTH SYSTEM reportó $94.8M en ingresos totales y $94.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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