Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $628k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $414k
- Bono
- $104k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $417k
- Bono
- $87k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $463k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $388k
- Bono
- $60k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $409k
- Bono
- $40k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $299k
- Bono
- $129k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $184k
- Bono
- $32k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician, Internal Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $628k | — | $6k | $20k | $694k $764k |
Assoc CMO South Region, Bilhpc Key Employee Percentil 75 a 90 | $414k | $104k | $6k | $40k | $604k $665k |
Physician, Family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $417k | $87k | $28k | $23k | $594k $654k |
Physician, Internal Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $463k | — | $11k | $45k | $551k $607k |
Physician, Internal Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $445k | — | $11k | $42k | $538k $593k |
Chief Innovation Officer, Bilhpc Key Employee Mediana a percentil 75 | $388k | $60k | $9k | $39k | $536k $590k |
Physician, Family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $409k | $40k | $6k | $38k | $526k $579k |
Coo, Southern Region, Bilhpc Percentil 75 a 90 | $299k | $129k | $10k | $34k | $512k $564k |
Asst Treas & Ttee (cfo, Bilhpc) Percentil 75 a 90 | $184k | $32k | $62k | $24k | $404k $445k |
Treas (executive VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Chair, Ttee; (pres, Bilh Prim Care) Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $105k $115k |
Ttee (sr Executive VP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Asst Clerk (avp, Asst Dep Gc, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $43k $47k |
Vp, Human Resources Business Partner Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $46k |
Ttee & Int CFO (dir, Fp&a Bilhpc) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $41k |
Asst Treas & Ttee (cfo, Bilhpc) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Clerk; General Counsel, Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Chair Pres&ttee (chf Clin Off Bilh) Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $32k $35k |
Frmr Ttee, Chair, & Pres (ex-off) Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $221k en 2022 a $694k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 787% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 694% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 416% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP recibió USD 693,633 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP?
En 2023, MEDICAL CARE OF BOSTON MANAGEMENT CORP reportó $116.6M en ingresos totales y $167M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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