TO PROVIDE NURSING HOME CARE AND HOUSING TO LOW INCOME, ELDERLY AND DISABLED PERSONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $10k | $166k $181k |
Assisted Living Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $161k |
Cna Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $140k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $138k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $133k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
Secretary & VP of Human Re Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
CFO & Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $37k en 2022 a $166k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 681% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 205% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY recibió USD 166,037 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY?
En 2023, BAPTIST HOME ASSOCIATION OF THE ROCKY reportó $25.1M en ingresos totales y $27M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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