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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $163k
- Bono
- $9k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $140
- Beneficios
- $51
- Base
- $89k
- Bono
- $68k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $123
- Base
- $110k
- Bono
- $8k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $163k | $9k | $21k | $37k | $236k $257k |
Nurse, RN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $217k | — | $140 | $51 | $217k $237k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $89k | $68k | $5k | $123 | $166k $182k |
Regional Dir of Facilities Mgmt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $110k | $8k | $16k | $26k | $164k $179k |
Nurse, RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $160k |
Nurse, Lpn/lvn Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $122k $133k |
Director/ex-officio Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $106k $115k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $99k |
General Counsel/asst Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $77k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $72k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $67k |
Director/ex-officio Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $66k |
Associate Vice President, Operations Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $57k |
Former Interim Finance Lead/treas. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $26k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $205k en 2022 a $236k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 42% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 120% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY recibió USD 235,560 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY?
En 2023, COVENANT LIVING OF GOLDEN VALLEY reportó $27.7M en ingresos totales y $30.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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