BWJP PROMOTES SYSTEMIC CHANGE WITH THE CIVIL AND CRIMINAL JUSTICE SYSTEMS TO ENSURE AN EFFECTIVE AND JUST RESPONSE TO VICTIMS AND PERPETRATORS OF INTIMATE PARTNER VIOLENCE AND THE CHILDREN EXPOSED TO THIS VIOLENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota | $183k | — | — | $27k | $220k $241k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | — | — | $32k | $172k $188k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $17k | $172k $188k |
Chief Executive External Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $31k | $169k $185k |
General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $28k | $165k $180k |
Chief Strategic Officer Officer (Unspecified) | $153k | — | — | $2k | $163k $178k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $136k | — | — | $14k | $156k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2022
De $179k en 2022 a $220k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 25%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT recibió USD 220,111 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT?
En 2023, BATTERED WOMEN'S JUSTICE PROJECT reportó $5.2M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más