Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $73k y $193k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $251k, aproximadamente 1.9 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $251,267 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $192,543 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $134,880 | El ejecutivo típico |
| 25th | $73,212 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $26,678 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 240 organizaciones con reporte completo del Anexo J (43% de las 562 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
California paga $30,120 más que la compensación mediana de COO en salud mental e intervención en crisis a nivel nacional.
Los diez COO mejor pagados de salud mental e intervención en crisis por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Grand Lake Mental Health Center Inc | Tulsa, OK | $1,256,999 | 2023 |
| 02 | Bowen Health Inc Fka The Otis R Bowen Center For Human Services Inc | Warsaw, IN | $890,999 | 2023 |
| 03 | Butler Hospital | Providence, RI | $790,037 | 2023 |
| 04 | Public Health Management Corporation | Philadelphia, PA | $719,223 | 2023 |
| 05 | Sheppard Pratt Health System Inc | Baltimore, MD | $694,763 | 2023 |
| 06 | Concern For Independent Living Inc | Medford, NY | $624,518 | 2024 |
| 07 | Centerstone Of America Inc | Nashville, TN | $604,550 | 2024 |
| 08 | Oaks Integrated Care Inc | Mount Holly, NJ | $546,331 | 2023 |
| 09 | John Muir Behavioral Health | Walnut Creek, CA | $536,107 | 2023 |
| 10 | Meadows Mental Health Policy Institute For Texas | Dallas, TX | $520,313 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de salud mental e intervención en crisis en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Compensación de {role} en {sector}, explicada
- ¿Cuánto gana un/a COO en una organización nonprofit de Salud Mental e Intervención en Crisis?
- La compensación total mediana de un/a COO en una organización nonprofit de salud mental e intervención en crisis es $134,880, basada en 562 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $73,212 y $192,543.
- ¿Cuál es el rango salarial de un/a COO en organizaciones nonprofit de Salud Mental e Intervención en Crisis?
- La compensación va desde $73,212 en el percentil 25 hasta $192,543 en el 75 y $251,267 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Salud Mental e Intervención en Crisis?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 562 organizaciones nonprofit de salud mental e intervención en crisis que reportan el puesto de COO.
- ¿Por qué la compensación de COO en Salud Mental e Intervención en Crisis difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de salud mental e intervención en crisis más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.