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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.5M |
CFO Sobre el percentil 90 | $862k $953k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $760k $840k |
Chief Bus Dev & Plan Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $581k $642k |
Chief Human Resource Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $570k $630k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $542k $599k |
Medical Information Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $477k $527k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $6k $7k |
Director Thru 3/31/23 Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Director Thru 3/31/23 Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Secretary Officer (Unspecified) | $1k $1k |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1k $1k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $225 $249 |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $225 $249 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $225 $249 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Beacon Health System Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Beacon Health System Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Beacon Health System Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Beacon Health System Inc recibió USD 1,332,846 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Beacon Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Beacon Health System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Beacon Health System Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Beacon Health System Inc?
En 2023, Beacon Health System Inc reportó $210.8M en ingresos totales y $187.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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