AS A COLLABORATIVE OF CONGREGATIONS UNITED IN ACTION WE CREATE HOMES AND ADVANCE EQUITABLE HOUSING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $224k | — | — | $5k | $239k $255k |
VP of Housing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $4k | $182k $195k |
VP of Advancement and Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $160k |
VP of Supportive Housing Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $145k |
Controller Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $142k |
VP of Policy and Organizing Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $134k |
Director of Supportive Housing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $128k |
Former Director of Dei Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
en 2 años
De $224k en 2022 a $239k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Controller subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE recibió USD 238,799 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE?
En 2024, BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE reportó $16.1M en ingresos totales y $15M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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