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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $322k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $212k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $163k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $322k | $35k | — | $7k | $375k $411k |
Chief of Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $212k | $12k | — | $7k | $238k $261k |
CFO - Ended 10/31/2023 Mediana a percentil 75 | $163k | $4k | — | $5k | $179k $196k |
Director of Quality & Strategic Growth Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $160k |
Director of Education Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $125k |
Senior Accountant Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Becoming Independent equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2022
De $306k en 2022 a $375k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Becoming Independent
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Becoming Independent?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Becoming Independent recibió USD 375,412 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Becoming Independent con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Becoming Independent se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Becoming Independent equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Becoming Independent?
En 2023, Becoming Independent reportó $16.9M en ingresos totales y $12.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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