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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $303k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $302k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $205k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $188k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $128k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP (secretary Thru 6/1/24) Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $303k | $45k | — | $47k | $405k $452k |
CEO & Managing Director Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en Pennsylvania | $302k | $45k | — | $47k | $404k $451k |
Director of Finance Sobre el percentil 90 | $205k | $20k | — | $39k | $271k $302k |
VP and Asst Secretary Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $188k | $28k | — | $4k | $225k $251k |
Program Director Director de área Sobre el percentil 90 | $128k | $13k | — | $13k | $158k $176k |
COO and Secretary (eff 6/6/24) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BIOADVANCE CAPITAL equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $394k en 2022 a $405k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 349%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BIOADVANCE CAPITAL
¿Cuánto gana el vicepresidente de BIOADVANCE CAPITAL?
En 2023, el puesto de vicepresidente en BIOADVANCE CAPITAL recibió USD 405,243 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de vicepresidente entre organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente de BIOADVANCE CAPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país, la remuneración de 2023 del vicepresidente en BIOADVANCE CAPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BIOADVANCE CAPITAL equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BIOADVANCE CAPITAL?
En 2023, BIOADVANCE CAPITAL reportó $7.1M en ingresos totales y $2.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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