THE MISSION OF THE BOOMER ESIASON FOUNDATION IS TO HEIGHTEN AWARENESS, EDUCATION AND THE QUALITY OF LIFE FOR THOSE AFFECTED BY CYSTIC FIBROSIS WHILE PROVIDING FINANCIAL SUPPORT TO RESEARCH AIMED AT FINDING A CURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $158k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $167k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $912
- Base
- $127k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $121k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $158k | $10k | — | $40k | $218k $231k |
Cfo/coo Officer (Unspecified) | $167k | $10k | — | $912 | $189k $200k |
Vp, Development, Events and Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $127k | $10k | — | $14k | $159k $169k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | $121k | $10k | — | $15k | $154k $164k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $132k |
Director of Team Boomer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $117k |
VP of Events Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $80k |
Executive Vp, Strategy and Advocacy Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $67k $72k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $64k $68k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BOOMER ESIASON FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $216k en 2023 a $218k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 35% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BOOMER ESIASON FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BOOMER ESIASON FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BOOMER ESIASON FOUNDATION recibió USD 217,922 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BOOMER ESIASON FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BOOMER ESIASON FOUNDATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en BOOMER ESIASON FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BOOMER ESIASON FOUNDATION?
En 2024, BOOMER ESIASON FOUNDATION reportó $5.5M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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