THE MISSION OF THE BOOMER ESIASON FOUNDATION IS TO HEIGHTEN AWARENESS, EDUCATION AND THE QUALITY OF LIFE FOR THOSE AFFECTED BY CYSTIC FIBROSIS WHILE PROVIDING FINANCIAL SUPPORT TO RESEARCH AIMED AT FINDING A CURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $158k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $167k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $912
- Base
- $127k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $121k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $158k | $10k | — | $40k | $218k $231k |
Cfo/coo Directivo | $167k | $10k | — | $912 | $189k $200k |
Vp, Development, Events and Programs Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $127k | $10k | — | $14k | $159k $169k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | $121k | $10k | — | $15k | $154k $164k |
Director of Programs Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $132k |
Director of Team Boomer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $117k |
VP of Events Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $80k |
Executive Vp, Strategy and Advocacy Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $67k $72k |
Chairman Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $64k $68k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BOOMER ESIASON FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $216k en 2023 a $218k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 35% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BOOMER ESIASON FOUNDATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BOOMER ESIASON FOUNDATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BOOMER ESIASON FOUNDATION recibió USD 217,922 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Maryland, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BOOMER ESIASON FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en BOOMER ESIASON FOUNDATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en BOOMER ESIASON FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BOOMER ESIASON FOUNDATION?
En 2024, BOOMER ESIASON FOUNDATION reportó $5.5M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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