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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
| Cargo | Total |
|---|---|
President, CEO & CFO Percentil 10 a 25 | $38k $42k |
Vp, CFO Percentil 10 a 25 | $37k $41k |
Vice President, Operations Vice President Percentil 10 a 25 | $22k $25k |
Svp, President, Bhmg Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1k $1k |
Asst. Vice President & Cno Vice President Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Medical Director Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $382 $426 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $37k en 2022 a $38k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 65%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 67% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP recibió USD 37,738 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP?
En 2023, BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP reportó $4.6M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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