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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $329k
- Otros
- $346k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $727k
- Bono
- $210k
- Otros
- $322k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $602k
- Bono
- $175k
- Otros
- $241k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $404k
- Bono
- $99k
- Otros
- $125k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $368k
- Bono
- $91k
- Otros
- $137k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $348k
- Bono
- $86k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $364k
- Bono
- $94k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $284k
- Bono
- $75k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $333k
- Bono
- $50k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $348k
- Bono
- $51k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $281k
- Bono
- $28k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $176k
- Bono
- $75k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $271k
- Bono
- $36k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $233k
- Bono
- $60k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $223k
- Bono
- $61k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $221k
- Bono
- $32k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $28k
- Bono
- —
- Otros
- $185
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/ex-officio Member Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Nebraska | $1.1M | $329k | $346k | $26k | $1.8M |
Exec VP & Coo/ex-officio Member Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $727k | $210k | $322k | $22k | $1.3M |
VP & Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Nebraska | $602k | $175k | $241k | $18k | $1.1M |
VP & Chief Marketing & Development Officer Sobre el percentil 90 | $404k | $99k | $125k | $35k | $688k |
VP & Chief Human Resources Officer Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $368k | $91k | $137k | $27k | $640k |
VP & Chief Nursing Officer Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $348k | $86k | $159k | $27k | $638k |
VP & Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $364k | $94k | $36k | $39k | $549k |
VP of Rural Services Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $284k | $75k | $87k | $39k | $493k |
Bryan Health Connect President - Effective 11/10/2024 Empleado clave Percentil 75 a 90 | $333k | $50k | $23k | $43k | $467k |
Chief Legal & Compliance Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $348k | $51k | $12k | $40k | $457k |
Revenue Cycle Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Nebraska | $281k | $28k | $80k | $30k | $436k |
VP & Physician Ptnr & Facilitites Director, Resigned 7/1/2024 Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $176k | $75k | $135k | $18k | $426k |
Controller Sobre el percentil 90 | $271k | $36k | $29k | $26k | $379k |
Rural President/ceo Saunders Medical Center Empleado mejor remunerado Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Nebraska | $233k | $60k | $22k | $33k | $371k |
Bryan Health Connect President, Resigned 6/21/2024 Empleado clave Mediana a percentil 75 | $223k | $61k | $7k | $20k | $326k |
Rural Chief Financial & Operations Officer Saunders Medical Center Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Nebraska | $221k | $32k | $26k | $2k | $290k |
CEO Crete Area Medical Center/vp & Physician Partnership & Facilities Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Nebraska | $28k | — | $185 | $2k | $79k |
CEO Bryan Medical Center Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Nebraska | — | — | — | — | $52k |
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Bryan Health equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.8M en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de procuración de fondos subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Bryan Health
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Bryan Health?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Bryan Health recibió USD 1,777,477 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Nebraska: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Bryan Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Bryan Health se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Bryan Health equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Bryan Health?
En 2024, Bryan Health reportó $5.6M en ingresos totales y $63M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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