TO CONVENE EMPLOYERS AND HEALTH INDUSTRY STAKEHOLDERS TO ADDRESS THE FINANCING, DELIVERY AND AFFORDABILITY EXPERIENCE AS THEY RELATE TO HEALTH, WELL-BEING AND WORKFORCE STRATEGY ISSUES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $548k
- Bono
- $701k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $245
- Base
- $339k
- Bono
- $198k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $242k
- Bono
- $108k
- Otros
- $780
- Beneficios
- $27k
- Base
- $259k
- Bono
- $79k
- Otros
- $780
- Beneficios
- $25k
- Base
- $243k
- Bono
- $91k
- Otros
- $780
- Beneficios
- $30k
- Base
- $231k
- Bono
- $76k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $238k
- Bono
- $67k
- Otros
- $780
- Beneficios
- $24k
- Base
- $230k
- Bono
- $59k
- Otros
- $780
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $548k | $701k | $17k | $245 | $1.3M $1.4M |
Chief Strategy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $339k | $198k | $22k | $35k | $648k $711k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $242k | $108k | $780 | $27k | $412k $451k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $259k | $79k | $780 | $25k | $400k $438k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $243k | $91k | $780 | $30k | $399k $437k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $231k | $76k | $20k | $21k | $395k $433k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $238k | $67k | $780 | $24k | $364k $399k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $230k | $59k | $780 | $9k | $329k $361k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BUSINESS GROUP ON HEALTH equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BUSINESS GROUP ON HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BUSINESS GROUP ON HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BUSINESS GROUP ON HEALTH recibió USD 1,309,853 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BUSINESS GROUP ON HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BUSINESS GROUP ON HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BUSINESS GROUP ON HEALTH equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BUSINESS GROUP ON HEALTH?
En 2023, BUSINESS GROUP ON HEALTH reportó $12.9M en ingresos totales y $13.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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