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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $317k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $175k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $150k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $148k
- Bono
- $8k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $317k | $56k | — | $27k | $418k |
SVP for Enrollment Management & Marketing Percentil 25 a mediana | $175k | $8k | — | $28k | $220k |
VP Academic Affairs Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $150k | $7k | — | $37k | $201k |
VP for Finance & Adminstration Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $148k | $8k | $15k | $14k | $187k |
Assistant VP of Enrollment Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k |
Chair of Cyber Psychology Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k |
Assistant VP of Learning Assessment Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k |
Director of Development Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k |
Director of Structural Design & Online Learning Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $107k |
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Capitol Technology University equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $403k en 2022 a $418k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 47% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Capitol Technology University
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Capitol Technology University?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Capitol Technology University recibió USD 417,918 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Capitol Technology University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Capitol Technology University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Capitol Technology University equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Capitol Technology University?
En 2023, Capitol Technology University reportó $19.8M en ingresos totales y $19.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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