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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $366k
- Bono
- —
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $238k
- Bono
- $5k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Regional Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $366k | — | $44k | $19k | $447k $489k |
Cheif Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $314k | — | $49k | $12k | $394k $431k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $253k | — | $35k | $12k | $315k $344k |
Sr Regional Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $221k | — | $46k | $12k | $291k $318k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | $5k | $18k | $12k | $284k $310k |
Svp, Crisis Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | — | $21k | $14k | $258k $282k |
COO Percentil 75 a 90 | $146k | — | $43k | $13k | $212k $232k |
CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | — | — | — | — | $34k $37k |
Regional Financial Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTERSTONE OF TENNESSEE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTERSTONE OF TENNESSEE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CENTERSTONE OF TENNESSEE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CENTERSTONE OF TENNESSEE INC recibió USD 447,350 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CENTERSTONE OF TENNESSEE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CENTERSTONE OF TENNESSEE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CENTERSTONE OF TENNESSEE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTERSTONE OF TENNESSEE INC?
En 2023, CENTERSTONE OF TENNESSEE INC reportó $149.7M en ingresos totales y $145.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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