THE MISSION OF CENTRAL CITY CONCERN (CCC) TO PROVIDE COMPREHENSIVE SOLUTIONS TO ENDING HOMELESSNESS AND ACHIEVING SELF-SUFFICIENCY. FOUNDED IN 1979, CCC HAS DEVELOPED A COMPREHENSIVE CONTINUUM OF AFFORDABLE HOUSING OPTIONS INTEGRATED WITH DIRECT SOCIAL SERVICES INCLUDING HEALTHCARE, RECOVERY, AND EMPLOYMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $386k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $187k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Oregon | $386k | — | — | $49k | $492k $539k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $279k | — | — | $49k | $350k $384k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $283k | — | — | $22k | $327k $358k |
Vice President and Chief of Health Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $244k | — | — | $53k | $322k $352k |
Chief HR Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $249k | — | — | $50k | $321k $352k |
Vice President and Strategy Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $262k | — | — | $36k | $318k $349k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $248k | — | — | $24k | $297k $325k |
General Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $238k | — | — | $32k | $292k $319k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $41k | $283k $310k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $229k | — | — | $29k | $280k $306k |
Sr. Director Shared Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $187k | $36k | — | $30k | $274k $300k |
Sr. Director - Pharmacy Key Employee Mediana a percentil 75 | $193k | — | — | $34k | $231k $253k |
Sr. Director - Behaviroal Health Key Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $35k | $213k $233k |
Sr. Director - Primary Care Key Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $33k | $212k $233k |
Sr. Director - Supportive Housing Key Employee Mediana a percentil 75 | $163k | — | — | $25k | $210k $230k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL CITY CONCERN equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $419k en 2022 a $492k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRAL CITY CONCERN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRAL CITY CONCERN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRAL CITY CONCERN recibió USD 492,127 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRAL CITY CONCERN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTRAL CITY CONCERN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL CITY CONCERN equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL CITY CONCERN?
En 2023, CENTRAL CITY CONCERN reportó $164.2M en ingresos totales y $152.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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