TO MAINTAIN THE DIGNITY OF HUMAN LIFE THROUGH THE OPERATION OF A COMPREHENSIVE AND FULLY INTEGRATED CONTINUUM OF CARE THROUGH SHELTER AND HOUSING PROGRAMS, BEHAVIORAL HEALTH AND SUBSTANCE ABUSE USE CRISIS AND IMPATIENT SERVICES, BEHAVIORAL HEALTH AND SUBSTANCE ABUSE RESIDENTIAL TREATMENT FACILITIES, COMMUNITY-BASED OUTREACH, AND FULLY INTEGRATED PATIENT CENTERED MEDICAL HOMES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $373k
- Bono
- $12k
- Otros
- $146k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $369k
- Bono
- $12k
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $354k
- Bono
- $11k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $460k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $299k
- Bono
- $14k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $307k
- Bono
- $4k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $235k
- Bono
- $148k
- Otros
- $958
- Beneficios
- $8k
- Base
- $100k
- Bono
- $7k
- Otros
- $261k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $214k
- Bono
- $115k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $220k
- Bono
- $11k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $203k
- Bono
- $7k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $211k
- Bono
- $10k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Arizona | $373k | $12k | $146k | $26k | $570k $605k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $369k | $12k | $114k | $31k | $538k $571k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $354k | $11k | $107k | $25k | $511k $542k |
Psychiatric Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $460k | $3k | — | $18k | $481k $511k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $299k | $14k | $94k | $33k | $452k $481k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $307k | $4k | $69k | $31k | $424k $451k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $235k | $148k | $958 | $8k | $391k $416k |
Encompass CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Arizona | $100k | $7k | $261k | $23k | $391k $416k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $214k | $115k | $11k | $8k | $361k $384k |
Chief Clinical and Develop Key Employee Percentil 75 a 90 | $220k | $11k | $77k | $13k | $330k $351k |
Chief Business Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $203k | $7k | $70k | $22k | $311k $331k |
Chief Human Resources Offi Key Employee Percentil 75 a 90 | $211k | $10k | $52k | $31k | $308k $327k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY BRIDGES INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $547k en 2022 a $570k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY BRIDGES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY BRIDGES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY BRIDGES INC recibió USD 569,723 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY BRIDGES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY BRIDGES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY BRIDGES INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY BRIDGES INC?
En 2023, COMMUNITY BRIDGES INC reportó $239.5M en ingresos totales y $229.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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