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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $504
- Beneficios
- $33k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $457
- Beneficios
- $16k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $418
- Beneficios
- $500
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Iowa | $275k | — | $4k | $24k | $332k $366k |
VP Academics Board Vice President Percentil 75 a 90 | $202k | — | $504 | $33k | $258k $284k |
VP Finance & Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | — | $457 | $16k | $201k $222k |
VP Developme Board Vice President Percentil 25 a mediana | $155k | — | $418 | $500 | $171k $189k |
Football Coa Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | — | — | $35k | $161k $178k |
VP Enrollmen Board Vice President Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | $21k | $161k $178k |
Athletic Dir Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $163k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 40 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $324k en 2022 a $332k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 73% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRAL COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRAL COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRAL COLLEGE recibió USD 331,734 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Iowa, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRAL COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Iowa, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTRAL COLLEGE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL COLLEGE?
En 2023, CENTRAL COLLEGE reportó $51.7M en ingresos totales y $53.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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