TO FACILITATE SERVICES, RESOURCES AND PARTNERSHIPS TO SUPPORT PEOPLE WITH DISABILITIES AND OTHERS WE SERVE, ALONG WITH THEIR FAMILIES, THEIR CAREGIVERS AND COMMUNITY MEMBERS, IN ORDER TO BUILD MORE INCLUSIVE COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Virginia.
- Base
- $78k
- Bono
- $6k
- Otros
- $351
- Beneficios
- $16k
- Base
- $42k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $42k
- Bono
- $6k
- Otros
- $357
- Beneficios
- $6k
- Base
- $18k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $15k
- Bono
- $3k
- Otros
- $896
- Beneficios
- $3k
- Base
- $16k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $13k
- Bono
- $1k
- Otros
- $57
- Beneficios
- $2k
- Base
- $14k
- Bono
- $1k
- Otros
- $117
- Beneficios
- $2k
- Base
- $15k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $15k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $20k
- Bono
- $5k
- Otros
- $32
- Beneficios
- $136
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $78k | $6k | $351 | $16k | $117k $128k |
President/ceo Mediana a percentil 75 | $42k | $10k | $2k | $4k | $94k $103k |
Evp-program Services Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $42k | $6k | $357 | $6k | $81k $89k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $18k | $5k | $2k | $3k | $66k $72k |
Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $15k | $3k | $896 | $3k | $61k $67k |
Evp-business Development Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $16k | $3k | $1k | $2k | $56k $61k |
Vp-risk & Compliance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $13k | $1k | $57 | $2k | $49k $54k |
Vp-it Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $14k | $1k | $117 | $2k | $47k $52k |
Evp-hr Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k | $3k | $2k | $2k | $43k $47k |
Evp-it Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k | $3k | $1k | $1k | $38k $41k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | $20k | $5k | $32 | $136 | $28k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $110k en 2022 a $117k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC recibió USD 117,086 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Virginia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC?
En 2023, CENTRAL FAIRFAX SERVICES INC reportó $17.8M en ingresos totales y $19.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más