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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director & CEO of Bhs Mediana a percentil 75 | $161k $176k |
Don Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $139k $152k |
Maintenance Engineer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $125k $137k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $110k $120k |
President Percentil 10 a 25 | $47k $52k |
Director & CFO of Bhs Percentil 10 a 25 | $33k $36k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | $220 $240 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $158k en 2022 a $161k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 60% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE recibió USD 161,175 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE?
En 2023, CERENITY CARE CENTER - WHITE BEAR LAKE reportó $22.3M en ingresos totales y $19.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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