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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $87
- Beneficios
- $35k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $447
- Beneficios
- $33k
- Base
- $123k
- Bono
- $10k
- Otros
- $106
- Beneficios
- $28k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $93
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (thru 05/2024) Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | $43k | $236k $261k |
CFO Percentil 75 a 90 | $156k | — | — | $33k | $192k $212k |
VP of Patient Care Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $129k | — | $87 | $35k | $168k $186k |
Physical Therapist/rehab Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $126k | — | $447 | $33k | $164k $181k |
Cno (thru 03/2024) Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $123k | $10k | $106 | $28k | $161k $178k |
COO (thru 05/2024) Mediana a percentil 75 | $126k | — | $93 | $33k | $159k $176k |
Pharmacist Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 60%
desde 2022
De $147k en 2022 a $236k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION recibió USD 235,900 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, CHADRON COMMUNITY HOSPITAL CORPORATION reportó $32.2M en ingresos totales y $33.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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