TO PREPARE STUDENTS TO LEAD AND SERVE WITH DISTINCTION WHILE REPRESENTING CHRIST AND HIS KINGDOM IN ALL AREAS OF HOME, CHURCH, SOCIETY AND CULTURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Tennessee.
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Advancement Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $131k | — | — | $12k | $155k $169k |
Director of Exceptional Ed Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $13k | $152k $166k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $159k |
Former President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $146k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $111k $121k |
Head Tennis Professional Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 31%
desde 2022
De $225k en 2022 a $155k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC recibió USD 154,706 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Educación de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC?
En 2023, CHATTANOOGA CHRISTIAN SCHOOL INC reportó $29M en ingresos totales y $32.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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